今年上半年，溧水法院共受理劳动争议案件63件，同比增长46.5%；审结60件，是去年同期结案数的一倍；调撤51件，调撤率达到85%，同比上升45个百分点。企业是经济发展的细胞，和谐的劳资关系则是企业健康发展不可或缺的条件。溧水法院坚持能动司法，多措并举化解劳动争议纠纷，既维护了劳动者的合法权益，又促进了当地企业的良性发展，为地方经济的快速、和谐发展奠定了良好的法治环境。

    一、主动深入企业调研，提供法律服务。多年来，溧水法院定期深入企业开展调研座谈，面对面与企业交流看法，积极为企业发展提供劳动法律咨询等法律服务，解决劳资双方存在的矛盾，为企业的劳资用工发展奠定了良好的基础。

    二、召开裁审联席会议，统一执法尺度。溧水法院主动与劳动仲裁部门联系，定期召开裁审联席会议，及时了解劳动争议纠纷仲裁情况，为劳动争议纠纷进入诉讼程序做好前期准备工作，充分利用仲裁工作对审判工作的促进作用，实现劳动争议纠纷裁审程序的有效对接，合力化解劳动争议纠纷。

    三、调解贯穿案件始终，缓和劳资矛盾。溧水法院坚持将调解理念贯穿劳动争议案件审理全过程，根据不同阶段当事人的心理变化，向当事人摆事实、讲道理，促成当事人自觉履行义务，缓和、化解企业与职工之间的矛盾。今年年初，溧水法院还邀请县总工会两名干部作为特邀调解员，参与协调劳动争议纠纷。上半年，特邀调解员参与调解案件15件，有效化解12件，调解率达80%。

    四、及时发送司法建议，完善企业管理。对可能再次发生类似纠纷的企业，溧水法院及时发送司法建议，指出企业管理存在的漏洞，督促其规范管理行为，保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展。如该院针对南京某铁路车辆配件有限公司的一职工追索经济补偿金引发的劳动争议纠纷，向该公司发出司法建议，该公司积极采纳法院建议并迅速采取措施予以落实。（行政庭）

 
供稿:溧水