经过7天的公示，溧水法院中层正副职干部全员竞岗工作圆满完成。按照公开、平等、竞争、择优的原则，经过层层遴选，28名业务能力强、综合素质高、群众基础好的干部脱颖而出，走上了中层正、副职岗位。通过竞争上岗，进一步优化了干部队伍结构，整合了审判资源配置，大大激发了干警的工作热忱和积极性。

　　这次竞岗工作主要呈现出以下特点：

　　一是组织部署到位。在前期准备工作阶段，主动向区委、人大、组织部汇报，加强沟通协调；设立专门的领导小组办公室，制定详实的实施方案，具体负责竞争上岗的各项工作；召开全院干警大会，对竞争上岗工作进行动员部署，确定了工作程序，明确了纪律要求，进一步调动了广大干警参与竞争的积极性和主动性。

　　二是工作程序到位。竞争上岗严格按照制定工作方案、程序和纪律要求，遵循学习动员、公布职位、公开报名、资格审查、述职答辩、民主测评、组织考察、确定人选、任前公示等一系列既定的方法步骤进行。

　　三是公开程序到位。对资格审查符合竞岗条件的人选进行无记名民主测评，测评表邀请相关部门监督工作人员负责分发和收回，并当场进行统计。

　　四是监督管理到位。邀请区组织部、人社局等相关单位参加到竞争上岗的全过程，并对述职、答辩、民主测评均实行现场监督。对竞争上岗工作的每个环节进行公开公示，接受广大干警、相关部门和人民群众的广泛监督。(研究室 陈海燕）