江南时报讯 在“五一”国际劳动节到来之际，溧水区法院于4月28日上午召开以“构建美‘溧’劳资关系”为主题的劳动争议审判工作新闻发布会。该院党组成员、审委会专职委员周荣强、民二庭负责人陈海燕、民二庭副庭长任涛出席发布会，部分人大代表、政协委员、媒体记者应邀参加。

　　本次发布会旨在：扎实开展“为群众办实事示范法院”创建活动，回应人民群众关切的劳动关系领域中的热点难点问题，引导广大劳动者和用人单位在发生劳动争议时合理表达诉求，建立和谐劳动关系，为溧水区打造“营商环境最优区”创造优质法治环境。

　　溧水法院党组成员、审委会专职委员周荣强通报了2021年度该院劳动争议案件审执情况。

　　面对劳动争议案件新情况、新问题层出不穷，案件处理难度加大的情况，该院采取了以下四项措施以提高审判绩效：一是重视诉前调解，由调解员、调解组织对劳动争议案件进行诉前协调，提前定分止争。二是实行繁简分流，在民二庭设立五个“1员额法官+1法官助理+1书记员”速裁团队，将劳动争议案件交由速裁团队审理。三是开展巡回审理，成立劳动争议巡回法庭，履行好“网格法官”职责，制作《劳动争议诉讼指南》、《劳动争议审理指南》。四是着力根治欠薪，涉农民工工资的执行案件交由专门的小组办理。群体性劳动争议案件，力争调解消化；进入诉讼程序的，及时组织开庭，避免群体性案件转化为群体性事件。

　　据悉，2021年以来，溧水法院劳动争议类案件收案428件，结案352件，结案率为82.2%，结收案比为93.85%，小额及简易程序适用率为94.14%；劳动争议类案件诉前调解收案324件，结案318件，调解成功和当事人申请撤回共102件；劳动争议类案件执行案件收案487件，结案359件，其中执行完毕结案216件，实际执行到位金额为1100余万元。

　　发布会结束后，人大代表、政协委员参加了座谈会，并对溧水法院通过召开新闻发布会形式，扩大“以案释法”知晓面和影响力的做法予以赞许。同时对溧水法院下一步工作提出三点建议：要着力打造专业化劳动争议审判队伍，更好地为企业发展保驾护航；还要加大“送法进企”活动力度，为企业、员工送去法律知识，深度普法释法，切实预防和降低劳动争议纠纷产生；更要多发布案例进行普法宣传，以鲜活案例释法析理，并加强新媒体宣传力度，扩大影响力。

　　下一步，溧水法院将从贡献法治力量，持续优化溧水区法治化营商环境；延伸审判职能，深入开展劳动争议普法宣传活动；发挥司法作用，全力参与区劳动争议联合调处机制建设等方面开展工作，在提升审判质效的同时，提高劳资双方法律意识，从源头上防范化解纠纷，为溧水区经济高质量健康发展贡献更多司法智慧和力量。