“三宽四有”是新时期对干部队伍的要求，溧水法院采取有力措施，不断加强“三宽四有”型干部队伍建设。

    一是强化学习和教育。立足本职岗位，强化业务学习，争做部门工作的“多面手”，不断拓宽眼界。树立学先进、争先进、超先进的思想，始终以典型为榜样，通过不断学习，提升干部队伍把握大局能力、业务能力和思想工作水平。

    二是创新干部选拔任用机制。不断完善干部选拔任用机制，充分发挥党组织战斗堡垒作用。全面考虑每一名推选干部的特长、阅历和特点，本着人岗相适、人尽其才、优化结构和人性化操作的原则，与每位推选干部进行面谈，倾听他们的想法，确保把想干事、能干事、真干事、干成事的干部选拔任用到领导岗位上。

    三是拓宽后备干部的培养渠道。不断优化后备干部的年龄、知识和专业结构，拓宽培养渠道，保证后备干部队伍充满生机活力，尤其是加强青年法官的教育和培养，让他们以饱满的热情对待工作，积极参与竞争上岗。严格把握后备干部人选的来源，各方面挖掘优秀人才，确保后备干部的数量、结构科学合理。
 
供稿:溧水