2024年，溧水法院深入贯彻落实习近平法治思想，聚焦夯实理论基础、锤炼能力素质、持续正风肃纪，着力加强队伍建设，不断提升履职能力水平。全年集体、个人获得市级以上奖项47项，取得市级以上调研成果48项，其中国家级成果5项、省级成果24项。

问：“青苗学堂是什么呀？”

答：“阳光溧法·青苗学堂是溧水法院自主创办的青年干警理论学习平台，通过开展形式多样的活动，旨在帮助青年干部加强沟通交流、提升政治业务水平、深化纪律作风建设。”

2024年11月15日，溧水法院第十一期“青苗学堂”活动走进高淳监狱，感受高墙下的法纪威严，用一堂“行走”的警示教育课程，筑牢干警拒腐防变的思想道德防线。在狱警引导和介绍下，青年干警“零距离”参观监狱狱务接待中心、监狱会见室、监狱指挥中心，“沉浸式”了解监狱日常管理、服刑人员劳动改造情况，“面对面”听取服刑人员讲述自己如何因“一念之差”堕落为贪腐之徒，身陷囹圄，追悔莫及。

注重党建引领，提升干事创业“向心力”

加强“四强”党支部建设。创新设立“溧法青年党员先锋岗”，安排43名青年党员干警到一线参与立案信访窗口接待，提升群众工作能力，培养协同工作理念。深化“一支部一品牌”创建。调整更新7个特色党建品牌，充分发挥党员先锋模范和支部战斗堡垒作用，打造“无讼先锋”洪蓝法庭特色党建品牌，《党建引领“无讼”路 诉源治理“先锋”行》入选全市政法系统“党建+业务”融合示范项目。推进党员干警进网格。党员干警主动走出法庭、走进社区、走近百姓，解答疑问、化解纠纷，将为人民服务的新实践从“坐堂办案”转变为“进网入格”，2024年已面向镇（街）村（社）开展解纷指导培训17次，指导调解，在群众家门口化解矛盾纠纷1200余件，实地走访群众2000余人。

注重能力培育，提升服务发展“新活力”

搭建多样化平台。创新培养方式，搭建“阳光溧法大讲堂”“阳光溧法·青苗学堂”自主培训平台，举办调研、信息、健康等各类主题讲座、培训22期，提高干警审判业务水平、文字撰写能力、调研宣传能力、抗压能力等综合素质。助力全方位成长。举办“我建议、我希望”青年干警座谈会、办案故事讲述会、读书心得分享沙龙等活动11场次，青年干警立足自身岗位和工作实际纷纷谈感悟、提建议、表态度。培育辅助性团队。开展新入职书记员、人民调解员、人民陪审员岗前培训，打好任职基础，规范工作行为。定期开展聘用人员工作会议，提升审判辅助人员综合能力。

注重结构优化，提升干部队伍“战斗力”

优化干部队伍结构。通过人员调整、补充纳新、廉洁教育等工作，提高工作效能。开展各类提拔晋升、干部交流、公务员招录等工作，激发队伍活力，安排7名干警先后到市法院交流学习、挂职锻炼，加强实践培训。补齐司法辅助力量。在上级法院及区委关心支持下，补充7名省聘书记员，10名人民调解员。深化纪律作风建设。召开党风廉政建设、司法作风等专题会议5次，制发督查情况通报9期，通过一把手带头上廉政党课，邀请区纪委监委领导讲授专题廉政党课、观看身边人身边事庭审直播等方式，促进廉洁意识入心入脑。

展望2025，溧水法院将继续以内强素质、外树形象、科学管理为重点，持之以恒抓严抓实队伍建设，淬炼新时代队伍底色，为推进中国式现代化溧水新实践贡献法院力量。