为切实保障劳动者合法权益，维护企业合法用工权利，优化法治化营商环境，4月28日上午，溧水法院召开新闻发布会，通报2021-2023年劳动人事争议审判基本情况，发布《南京市溧水区人民法院劳动人事争议审判白皮书》（2021—2023年度）。

溧水法院党组成员、审判委员会专职委员周荣强，民二庭庭长陈海燕，民二庭副职芮敏出席发布会。发布会由审管办主任郑娉娉主持。溧水区部分人大代表、政协委员、企业家代表及媒体记者应邀参加。

白皮书显示，2021年至2023年，溧水法院共受理各类劳动争议案件1460件，审结1419件，呈现出诉讼请求复合多元、诉讼标的持续增加、劳动者身份日益多样以及劳动密集型企业争议多发等特点。

白皮书通报了2021—2023年劳动争议审判工作经验及成效。三年来，溧水法院在参与社会治理、构建和谐劳动关系和优化法治化营商环境等方面，积极延伸司法服务职能，强化履职担当，创新工作机制，持续预防和化解劳动纠纷，为营造辖区良好劳动关系、提供稳定就业保障贡献了应有之力。

白皮书显示，2021年至2023年，溧水法院共受理各类劳动争议案件1460件，审结1419件，呈现出诉讼请求复合多元、诉讼标的持续增加、劳动者身份日益多样以及劳动密集型企业争议多发等特点。

白皮书通报了2021—2023年劳动争议审判工作经验及成效。三年来，溧水法院在参与社会治理、构建和谐劳动关系和优化法治化营商环境等方面，积极延伸司法服务职能，强化履职担当，创新工作机制，持续预防和化解劳动纠纷，为营造辖区良好劳动关系、提供稳定就业保障贡献了应有之力。

周荣强专委强调，溧水法院以白皮书形式总结近三年的劳动人事争议审判情况，提示用工风险，明确裁判尺度，介绍多元化解机制，向社会充分展示和宣传多元化解成效，是溧水法院充分发挥人民法院司法保障和司法服务功能，更好地服务于溧水经济社会高质量发展的重要举措。

下一步，溧水法院将顺应经济社会发展新形势和新时代人民群众的司法需求，以更高站位、更实举措推进劳动人事争议审判工作改革与发展，营造良好就业和法治化营商环境，为溧水区提供优质法治服务与保障。结合现有经验做法，将从以下四个方面予以进一步优化完善：

一是筑牢民生底线，在深化诉源治理上下功夫；

二是保障就业稳定，在司法保障力度上下功夫；

三是实质化解纠纷，在提升审判质效上下功夫；

四是延伸司法职能，在强化法治宣传上下功夫。

发布会后，就如何做到既保障劳动者合法权益，又护航企业有序发展，从源头上减少劳动争议案件，与会人员进行了座谈交流。

与会代表纷纷表示，溧水法院以新闻发布会的形式邀请人大代表、政协委员及企业家代表进行座谈，不仅给大家提供了宝贵的交流平台，也为发挥自身优势、服务社会提供了机会。

劳动争议是企业发展过程中不可忽视的问题，除了提高劳动者的法律意识和素养外，企业应加强与各相关职能部门的沟通协调，加强企业管理，有效解决企业劳动用工风险问题。