因经营不善欠下一屁股债务，溧水县内一家铸件厂老板弃企逃债，欠下47名工人工资尚未支付。溧水法院积极采取办法，多方协调，通过财产保全、先予执行等方式，及时为工人们讨得工资款。12月25日下午，工资发放现场，工人们如愿领到了自己的工资款共计32万元。

    当天上午，该院第一法庭挤满了来领取拖欠工资的工人，喜悦之情溢于言表。“感谢法院帮我拿回了工资，一家人就等着这钱过年!”在该厂干了3年的工人赵某从法官手中接过工资支票激动地说。据了解，该厂法定代表人杨先保于今年9月下旬突然下落不明，公司一夜之间停产，欠下四十七名职工工资53万余元至今未付，工人的工资打了水漂，很多工人的生活一下子陷入困境，工人们无奈多次到当地县政府、镇政府反映。当地政府考虑到如果事态得不到很好的控制，极可能会引发新的群体性纠纷，于是便交由溧水法院进行妥善处理。

    受理此案后，该院院长严忠琴高度重视，要求行政庭及时制定应对预案，拟定审判工作思路和调解方案。为尽快、稳妥地处理这起群体性纠纷，承办法官对此案进行了摸底调查，对该厂所有的经济往来情况进行了彻底了解，幸运的是六合一家电机厂欠该铸件厂64万元未支付，但已被六合法院和溧水法院处理的其他案件当事人申请保全。承办法官了解情况后，汇报院领导，严院长第一时间与六合法院院长取得了联系，共同协商解决办法。经过多方沟通与协调，六合法院同意溧水法院对该笔欠款依法进行先予执行。最终，在六合法院的配合下、电机厂的协助下，溧水法院先予执行32万元，以工资的形式发放到工人们手中。
 
     今年以来，溧水法院共审结劳动争议案件162件。其中，群体性劳动争议案件共审结三起62人。数据表明，此类案件一直居高不下，这都由于受宏观调控政策的影响，区域产业结构发生变化，一些民营企业融资渠道不畅，资金链断裂，法人代表突然“蒸发”、“跑路”等现象时有发生，导致企业停产，工人工资无法兑现。劳动者和企业之间矛盾日益突出，群体性劳动争议案件上升速度较快，严重影响了社会稳定。快速、顺利地调解劳动争议、特别是群体性劳动争议案件能够有效地解决民生，缓和劳资关系、化解社会矛盾，有利于促进地方经济健康发展维护我县的社会稳定。（研究室行政庭）

供稿:溧水