针对近年来日益增多的的公司解散纠纷案件，溧水法院紧跟县经济社会发展步伐，根据公司法的立法精神，正确把握强制解散的认定标准，及时有效地进行调整稳定、加强促进与创新公司的发展，推动社会管理创新。

    1、加强调解。积极倡导公司的自治原则，引导公司以追求经济利益和各方面的利益为目的，鼓励商事主体寻求更多的智慧解决经营中的纠纷，劝阻其轻易谋求退出市场。对于公司僵局确实存在的状况，则动员股东先用尽其他救济途径，帮助其最大程度弥补损失。真正贯彻执行“调解优先，调判结合”原则，把调解工作贯穿到公司解散案件审理的全过程，努力促成调解,最大限度地追求案结事了,化解矛盾。  

    2、机制衔接。对股东之间极端的将权益纠纷诉诸于治安事件，并以此作为要挟的做法提出批评，指出其并非解决纠纷的合适办法。告知其设立公司，并使之进入良性运营不易，故提醒其要求解散公司的主张也当慎重而行。积极建立健全诉讼与非诉讼相衔接工作机制，有效化解当事人的矛盾，促进公司的稳定。注重人民调解与司法调解的相互衔接，最大限度地整合资源使公司矛盾纠纷得到有效化解。

    3、判后回访。加强公司法的宣传，劝诫公司应担当一定的社会责任，在其尚能运营的轻易解散，不但是对股东的权益造成更大的损害，对公司商誉的破坏，也是对社会的损失。股东应在法律框架内，动用法律手段处理公司存续期间的各种权益纠纷。扩大裁判在当事人中的可接受度，促进服判息诉，增强司法途径解决股东矛盾与公司纠纷的彻底性。将社会管理创新落实到案件审结后的相关服务和帮助上，对矛盾较大的公司解散案件在结案后进一步做好疏导工作，防止新的矛盾发生，真正做到“案结事了”。

（研究室、民二庭）

 
供稿:溧水