2014年1月15日，溧水法院行政庭妥善执结一起违反工资支付的非诉执行案件，为近300名工人讨得工资及经济补偿共计1100余万元。

    当天，原南京华晶集团有限公司挤满了来领取工资的工人，“感谢法院帮我拿回了工资，就等着这钱过年！”在该厂工作多年的李某接过工资支票激动地说。据了解，华晶集团是最早投资溧水的大型化工企业，曾为当地的经济发展做出了重大贡献，但随着经济增长方式的转变，这类高耗能、高污染的企业已经不能适应新时期发展的需要。2012年年底，在全市整治“三高两低”企业行动中，华晶集团被责令关闭。企业关闭，欠下279名工人3个月的工资及巨额经济补偿金。溧水区人力资源和社会保障局接到工人投诉后，立案调查，作出限期支付工资的处理决定，但华晶集团仍未履行，该案遂到溧水法院申请强制执行。

    受理案件后，该院院领导高度重视，要求行政庭拟定执行工作方案，尽快、稳妥的处理这起群体性纠纷。承办法官进行摸底调查，了解到该公司的土地、房产、账号已因其他案件被查封，资产变现的确存在困难。为保障工人工资优先受偿，承办法官多次与政府、人社部门沟通、协调，采取查封设备等方式督促公司积极筹集资金。最终，法院先予执行了1100万元，赶在年前为工人发放工资款。

    近年来，群体性劳动争议纠纷居高不下，严重影响了社会稳定。溧水法院创新工作思路，与劳动监察部门建立联络机制，快速反应、及时参与，从源头上化解劳资矛盾，维护地方经济发展。
 
供稿:溧水