2012年，溧水法院共受理劳动争议案件162件，调撤141件，调撤率达87%，位列全市法院第三。2013年初始，该院已正式受理劳动争议案件47件，在总结去年有效经验的基础上，该院行政庭探索建立劳动争议“三位一体”调解机制，进一步化解劳资矛盾。

　　一、建立劳动争议预警机制。与劳动监察大队积极配合，及时掌握劳资关系状况，争取在源头化解矛盾。随时了解、发现、掌握各种劳资矛盾纠纷和苗头隐患，增强劳资纠纷排查调处工作的预见性、主动性，防止重大劳动争议发生。

　　二、定期召开裁审联席会议。2012年上半年，该院已与县劳动仲裁委员协商建立裁审联席会议机制，共促裁审无缝对接。通过每三个月召开一次的联席会议，不断加强法理理解、实务口径、程序要求方面的衔接和统一，形成劳动争议处理合力。

　　三、坚持调解贯彻诉讼始终。对进入法院的劳动争议案件，把好最后一道防线。判断不同阶段当事人的心理变化，向当事人讲事实、摆道理，通过走访企业调查、邀请工会干部参与等方式，缓和、化解劳资矛盾。(行政庭 研究室)